九州の街づくりに
50年以上携わってきた
依頼がある案件は地図に残るものに携わることが多い。
仕事で役に立ち、社会に貢献し、自らの足跡を刻む。
そのためにガイアでは何を大事にしているか、1分30秒ほどでご紹介。
是非ご覧ください。
街づくり。
最初の計画においても、工事をはじめるにしても、
すべての始まりとなる「測量」。
街づくりの最前線で選ばれるため、取り組んでいる事。【5つのポイント】
01.value 仕事の価値
あくまで縁の下の力持ち!
測量や設計は街づくりの "最初の一歩"。
計画時は、土地の高さ・傾き・広さを1ミリ単位で計測し、図面に落とし込む。
建物やインフラなど構造物をつくる前には、土木設計がいる。
完成した建物や街などに名前が残ることは無い。
しかし、最も大切な "精度" を支える仕事。
「この街づくりに貢献している」そんな想いが持てる仕事。
02.Strengths ガイアの強み
最先端技術への挑戦+経験値の差
創業50年以上。
開発許認可を軸に、受注案件民間9割以上という環境で、測量と設計の技術を磨いてきました。
特許を取得した『Gシステム(鉄骨リアルタイム計測)』の開発をはじめ、
今では当り前となった3Dレーザースキャナーには20年以上前から着手。
10年以上前からはメーカーの高性能ドローン開発に初期から参画するなど、
早い段階から最先端技術へ挑戦してきた歴史があります。
また、若いうちから大型商業施設や再開発事業、トンネルやダムなど
建築・土木問わず幅広いプロジェクトを経験でき、
「ガイアの3年は、他社の5年だね。」
と、お客様から言っていただける環境があり、近年では『5年先』のプロジェクトのご相談をいただくことも少なくありません。
03.Culture 人を育む
「選ばれる人」 = 人間力=一生モノの財産
創業以来、大切にしている言葉があります。
「選ばれる会社たれ、故に選ばれる人となれ。」
どんなにAIや測量技術が進化しても、最後に現場で信頼され、
お客様に選ばれるのは「人」です。だからこそガイアが育てたいのは、
ただ技術だけを持った人ではありません。
挨拶や言葉遣い、仲間への思いやり、誠実さといった「人間力」の習得を、
技術の修得と同じくらい何より大切にしています。
社員インタビューでも多く聞かれるのは、
「先輩がマンツーマンで丁寧に教えてくれた」
「安心して挑戦できた」という言葉。未経験からでも、技術と人間力の両方を一歩ずつ着実に磨いていける環境が、ガイアの誇る文化です。
04.Work ガイアのパフォーマンス
責任を持つ=どの案件でも全力
測量では、キャナルシティ博多、PayPayドーム、KITTE博多、
ワン・フクオカ・ビルディング、ハウステンボス、長崎スタジアムシティなど。
設計では、アイランドシティ宅地造成に伴う許認可申請(各工区ごとでトータル20年以上)、
大分キャノン工場、玖珠町風力発電、レナトス相馬メガソーラーなど。
九州を代表する数多くのランドマークづくりに携わっています。
街の未来を形づくる最初の第一歩。だからこそ責任が伴います。
ガイアはどんな案件であっても、常に均一で最高品質のパフォーマンスを心がけています。
05.Evolution 『温故知新』
次の50年も選ばれるために!
新しい技術や最新機器は確かに必要不可欠です。
現に今も3DGSを現場で実装させる新たな試みに挑戦しています。
しかし私たちは、機械のみを信用し頼り切っている ”技能者” にはなりません。
また、全体の管理や品質、安全や交渉ができる”技術者”を目指しているわけでもありません。
私たちが取り組んでいるのは、
【 昔からある確かな技術 + 最新機器 + 選ばれる人間力 】
= "マスタービルダー" (Master Builder)
これがガイアの目指す姿です。
キャリアステップ
あなたの成長に、本気です。
未経験からでも、一歩ずつ、焦らず、着実に。
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入社~3年目
基礎を学ぶ。先輩社員と現場を回りながら、現場での動きや気を付ける事、測量機器の使い方や測量の基礎、を身につけます。
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3~6年目
現場を任され独り立ち。小規模な現場を担当し、若手社員を連れて作業やお客様との打ち合わせ、測量計画などにも挑戦します。
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6~8年目
技術者+技能者(職人)。難易度の高い現場も担当する。高精度が求められるため最先端技術も活用しながら、高品質な測量を提供します。
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8年目~
プロジェクトマネージャー。難易度の高い大型プロジェクトを他部署と連携し取り組む。組織を牽引する存在へ。